法律

1.商法 

中国はいくつかの産(chan)業において、既に世(shi)界で最も価値ある市場(chang)になっています。多くの企(qi)業は製品(pin)やサービスの輸(shu)出、流通のための最適戦略を作成、実行するよう取り組んでいます。

中国(guo)では、商品やサービスのマーケティング及び流通の手段は大(da)きく異なり、卸売(mai)・小売(mai)、フランチャイズ・代理(li)、ライセンス・プライベートブランドなど様々な形があります。

中国でのビジネス運営の最(zui)適化のために、独占(zhan)禁止法(fa)(fa)、税関法(fa)(fa)、税法(fa)(fa)、広告法(fa)(fa)、知(zhi)的財産(chan)保護・コンプライアンス・フランチャイズ法(fa)(fa)など、中国法(fa)(fa)体制(zhi)の幾つかの問題及び特性を配慮しなければなりません。

当事務所の主な業務は以下の通りです。

  • 法律・行政のビジネスモデルの確認と分析
  • 流通に関する知的財産戦略
  • 流通及びフランチャイズ契約
  • フランチャイズ登録
  • 広告コンプライアンスの確認
  • 販売・OEM・代理契約

 

2. 食品安全実務

最近、中国政(zheng)府は食(shi)品(pin)の安(an)全が最優先であると宣言しました。食(shi)品(pin)規(gui)制(zhi)はますます厳しくなっており、かつ大(da)きな構(gou)造改革(ge)が行(xing)われています。欧米(mi)の食(shi)品(pin)規(gui)制(zhi)とは共通の基盤(pan)があるものの、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)及び法(fa)執行(xing)面では大(da)きく異なり、食(shi)品(pin)会(hui)社は何ができるか、どのようにするかを慎重に確認する必要があります。

近年、多くの食(shi)品安全問題が発生したため、政府は、懲罰的損害賠償、公益通報(bao)者(zhe)(zhe)への奨励(li)、栽(zai)培(pei)者(zhe)(zhe)・製造者(zhe)(zhe)・貿易業者(zhe)(zhe)・広告者(zhe)(zhe)など食(shi)品チェーンにおける各レベルの経営者(zhe)(zhe)による共同責(ze)任などで、法執行を厳しくしました。

これにより、消費者は多くの不適合製品(ラベルの誤植など小(xiao)さな問(wen)題さえ見(jian)逃さない)を意図的に購入して、代金の10倍(bei)に該当する損害賠償(chang)を請求し、又は政府の奨(jiang)励を得ることができます。中国(guo)各(ge)地で販売(mai)されている食(shi)品にとって、各(ge)地でこのようなリスクに直面しなければなりません。

関連(lian)法(fa)律法(fa)規を遵守することで、競合相手より先行し、罰金、マスコミの報道、名誉の損害などを回(hui)避することができます。

当(dang)事務(wu)所の業(ye)務(wu)

  • 食品規(gui)制のコンプライアンスの確認
  • 食品広(guang)告(gao)・マーケティングの合法性確認(ren)
  • ラベル検(jian)査(cha)
  • ラベルの起草準備
  • リスク管理・政(zheng)(zheng)府(fu)PR(国家食品(pin)薬(yao)品(pin)監督(du)管理局、工商行政(zheng)(zheng)管理局、国家品(pin)質監督(du)検査(cha)検疫総局)


3. 訴(su)訟・仲裁

訴(su)訟はHFGの実務(wu)における中核分野です。通常(chang)の手(shou)段では上手(shou)く解決(jue)できない場(chang)合、訴(su)訟は権利の付与又は相(xiang)手(shou)に交渉(she)へ参加させるための最終的な手(shou)段になります。

当事務(wu)所(suo)はビジネス紛争(zheng)、信用調査、不正競(jing)争(zheng)、商業秘密漏洩、財(cai)産保全・証拠保全、サラリーマン犯罪、製造(zao)物責(ze)任(ren)・消費者保護、発(fa)明(ming)の所(suo)有(you)(you)権(quan)、知的財(cai)産権(quan)訴訟などの分野で豊富な実績を有(you)(you)しています。

当事務所(suo)はお客様の各級(ji)裁判(pan)所(suo)と仲(zhong)裁委員会における訴訟及び仲(zhong)裁業務をご協力します。

また、不(bu)正競(jing)争、従業員による会社規定違反、商業秘密の漏洩など具体的な事(shi)件について、当事(shi)務(wu)所(suo)の調査(cha)チームは初歩的な情(qing)報収集(ji)活動(dong)を行うことで、問題の所(suo)在、範囲などを判断し、訴訟の証(zheng)拠を収集(ji)することができます。

 


4. 労働法

中(zhong)国では、人的資源管(guan)理は外国投資家(jia)にとって最も厳(yan)しい挑戦の一つです。文化の違い、熟(shu)練従業員の高(gao)流(liu)動性、現地(di)及び国際の競(jing)合相手(shou)との激しい競(jing)争などの問(wen)題(ti)で、チームの管(guan)理は難しいであるが、効(xiao)率の向上やパフォーマンスの強化に大切(qie)なことでもありです。

中国の労働法(fa)規は従業員(yuan)側(ce)に有利であるため、たとえ従業員(yuan)に深刻な不正行(xing)為(wei)があっても、雇用主が解雇又(you)は業務内容の調整を決定する場合(he)、大(da)きな負(fu)担(dan)を強いられることになります。

労働法規のコンプライアンスは基本的なビジネスツールであり、以下のことを実現することができます。

  • 良好な人的資源管理
  • 人的資源でより多くの選択の自由
  • 内部事務でより大きな支配力
  • 内部利益相反の回避
  • 従業員の不正行為の防止(ハラスメント、贈収賄など)

当事務(wu)所の業務(wu)

  • 労働契約の作成
  • R&D人材・発明の所有権
  • 社内規定(秘密性、利益相反、内部統制など)
  • 競業避止違反
  • 労働訴訟


5. 会社法

外(wai)国投資家が中国で投資する場合、現地投資家とは違い、特定(ding)の法規(gui)を遵守しなければなりません。

会社(she)の設立(li)からM&A、事業範囲の変(bian)更から登録(lu)資本金の増(zeng)加まで、企業取引の大部分は、中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和国政(zheng)府の審査と許可を受けなければならないため、法律上や手続上の負(fu)担が大きくなります。

投資は慎重に計(ji)画しなければなりません。特(te)に事業範(fan)囲(wei)の制限、人民元/外(wai)貨の交換性、特(te)別税(shui)関体制(加工貿易(yi)、自由貿易(yi)区など)、出資の義務と選(xuan)択(ze)、税(shui)務関係(xi)及びそれに係(xi)る行政手続などの特(te)性を考慮する必要があります。

当事務所(suo)の業(ye)務 

  • 投資プロジェクトに関する法律・行政の確認と分析
  • 法主体の設立(外資独資企業、共同企業体、駐在員事務所)
  • M&A(国内と越境)
  • デューディリジェンス
  • 外国投資の清算
  • 無形資産(知的財産)による出資
  • 企業の通常運営
  • 行政問題の解決(税関、国家外貨管理局・銀行、国家品質監督検査検疫総局など)